青海国科科服板块重组整合新主体中层管理人员公开竞聘工作圆满完成

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信息来源：省国科资公司 ‖ 发稿作者：国科公司综合部 ‖ 审核人员：综合管理部 ‖ 审批人员：综合管理部 ‖ 发布时间：2025年01月02日 ‖ 查看342次

“竞显风采聘任贤能”持续优化干部队伍结构

青海国科科服板块重组整合新主体中层管理人员

公开竞聘工作圆满完成

为进一步加强青海国科科服板块重组整合新主体人才队伍建设及干部选聘工作，选拔出一批勇于创新、敢闯敢试、业绩突出的中层管理人才，夯实新公司人才队伍基础，充分发挥人才优势，激发企业创新活力，构建企业新发展格局，2024年12月27-29日为期三天的青海国科开展科服板块重组整合新主体中层管理人员公开竞聘工作顺利举办。

本次公开竞聘旨在深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持党管干部原则，通过严格选拔、充分挖掘优秀人才，选优配强新公司中层管理人员，进一步激发出全体干部职工奋发有为、干事创业的工作热情，为科服板块企业重组整合后各项工作顺利推进打下坚实的组织人事基础。来自青海国科总部及三家重组整合企业的职工代表、竞聘人员、评委专家、上海西姆研究院等80余人参加了活动。

本次竞聘遵循公平、公正、公开原则，经过青海国科总部及三家科服板块企业内部发布竞聘通知、组织动员报名、个人提交报名材料、资格审查等严格程序，最终共有15名人选进入各相关业务中心负责人岗位竞聘演讲环节，52名进入各相关部门负责人岗位竞聘演讲环节。

竞聘演讲以“演讲PPT汇报+现场答辩”相结合形式进行，竞聘人员围绕个人基本情况、继往工作业绩、对竞聘岗位的认识及后续工作思路规划等内容进行精彩讲解；7名评委根据竞聘人员现场演讲内容、互动答辩情况进行综合评分。同时，现场依次公布竞聘成绩，全程进行录像并由纪检人员及职工代表监督，整个竞聘过程组织严谨周密、评分公正透明、流程合法合规。

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青海国科公司党委书记、董事长王焜全程出席竞聘演讲活动，并进行了总结讲话。他指出，一是本次中层管理岗位公开竞聘是继前期经理层成员公开竞聘之后对公司人事制度的进一步深化改革，通过公开竞聘方式，为全体优秀青年人才搭建展示自我的平台和提供干事创业的机会。二是通过竞聘演讲方式，以选人用人为突破口，优化干部队伍结构，真正做到了把合适的人放到合适的岗位，人尽其才、才尽其用，充分激发了干部职工履职尽责、担当作为的潜能。三是本次竞聘活动营造出了良好的选人用人氛围，特别是对广大职工“毛遂自荐”勇于挑战的做法提出表扬。竞聘上岗让“躺平式干部”无处可“躺”，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。全体人员要牢固树立“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠贡献取酬”的用人导向，以“业绩论英雄”，凭“实绩定去留”。四是通过公开竞聘，原多名中层管理人员落选，同时从职工中脱颖而出优秀的青年人员，有效优化了干部队伍结构，彻底打破“干好干坏一个样”的观念，扭转干部“能上不能下”的局面。五是竞聘中脱颖而出的人要提前谋划工作，以高效、务实、担当的态度投入到新岗位中；落选的人也不要气馁，客观查找自己不足并加以改进和提升，继续为新公司的未来贡献自己的智慧和力量。